§ 25. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Трудовые правоотношения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, когда они заключают трудовой договор. Эти отношения регулируются:
- Трудовым кодексом РФ,
- Законом «О занятости»,
- другими федеральными актами.
Работать можно:
- с 16 лет — свободно;
- с 15 лет — если получено основное общее образование;
- с 14 лет — только лёгкий труд, в свободное время и с согласием родителей.
Несовершеннолетним запрещается тяжёлый труд, работа ночью, сверхурочно, в праздники и командировки.
Работники имеют право на:
- безопасные условия труда,
- своевременную оплату,
- отдых,
- защиту трудовых прав.
Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности,
- соблюдать дисциплину,
- бережно относиться к имуществу работодателя.
Работодатель обязан:
- обеспечивать безопасные условия,
- платить зарплату вовремя,
- соблюдать законы.
Порядок приёма на работу
Для трудоустройства нужны:
- паспорт,
- трудовая книжка,
- СНИЛС,
- документы об образовании,
- военный учёт (для мужчин),
- справки о судимости — для некоторых профессий.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Бывает:
- бессрочный,
- срочный (до 5 лет).
Испытательный срок — до 3 месяцев (для руководителей — до 6), несовершеннолетним он не устанавливается.
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить за 2 недели.
Работодателю разрешено увольнять за серьёзные нарушения: прогул, опьянение, хищение, нарушение охраны труда и др.
Особенности труда несовершеннолетних
- нельзя устанавливать испытательный срок;
- сокращённая рабочая неделя;
- отпуск 31 день в любое время;
- увольнение только с согласия инспекции труда (кроме ликвидации организации).
Занятость
Занятыми считаются:
- работающие по трудовому договору и договорам подряда,
- учащиеся очной формы,
- ИП,
- военнослужащие,
- проходящие альтернативную службу.
Занятость — это любая законная деятельность, обычно приносящая доход.
Профессиональное образование
Для трудоустройства по специальности необходим документ об образовании. Это не дискриминация — многие профессии требуют квалификации.
Типы образования:
- среднее профессиональное — техникумы, колледжи;
- высшее — институты, университеты, академии.
Важно проверять:
- наличие лицензии у образовательной организации,
- наличие госаккредитации,
- выдаёт ли она государственный диплом.
Формы обучения:
- очная,
- очно-заочная,
- заочная.
Итоги
Работник и работодатель вступают в трудовые отношения через трудовой договор, который регулирует их права и обязанности. Государство защищает работников, особенно молодёжь, и гарантирует право на труд и образование. Для трудоустройства требуются официальные документы, а увольнение и перевод регулируются строгими правилами.