Параграф 16. Трудовые отношения в экономике
Рынок труда
На рынке труда встречаются две ключевые стороны:
- работники, предлагающие свои трудовые навыки и время;
- работодатели, которым требуется рабочая сила.
Главной «ценой» труда является заработная плата. Её размер зависит от квалификации сотрудника, его производительности, сложности и условий работы, а также общественной значимости профессии.
Существуют различные формы оплаты:
- повременная — оплата за отработанное время;
- сдельная — оплата за выполненный объём продукции;
- смешанная — сочетание двух предыдущих систем.
Чтобы стимулировать работников, работодатели применяют премии, надбавки, социальные льготы, участие в прибыли. Помимо материальных поощрений, важны и нематериальные стимулы — признание, карьерный рост, престиж.
Согласование интересов работников и работодателей происходит через механизм спроса и предложения на рынке труда, где устанавливается равновесная заработная плата.
Безработица как элемент рыночной экономики
В условиях рынка труд имеет добровольный характер: человек сам решает, где и кем работать. Однако это означает, что не всегда удаётся найти подходящее место. Безработица — это ситуация, когда часть трудоспособных людей готова работать, но не имеет рабочего места.
К занятым относят:
- работников по найму,
- предпринимателей,
- государственных служащих,
- студентов очных форм обучения.
Безработными считаются лица, которые:
- не имеют работы,
- готовы приступить к труду,
- официально зарегистрированы в службе занятости.
Им назначается пособие. Уровень безработицы показывает её масштаб и выражается в процентах от экономически активного населения.
Причины безработицы
Причины безработицы разнообразны. Основные из них:
- Технологические изменения: внедрение новых технологий заменяет старые профессии. Например, автоматизация бухгалтерии требует переобучения специалистов.
- Изменение спроса на товары и услуги: одни отрасли сокращаются, другие развиваются.
- Поиск первой работы выпускниками, отсутствие опыта.
- Смена профессии или места жительства.
- Экономические кризисы — спад производства ведёт к массовым сокращениям.
- Сезонные колебания — характерны для сельского хозяйства, рыболовства и туризма.
Для России характерны сравнительно низкие зарплаты, высокий уровень безработицы в сельских регионах и необходимость переобучения кадров.
Экономические и социальные последствия безработицы
Высокий уровень безработицы негативно влияет на экономику:
- снижается объём производства;
- падают доходы населения;
- уменьшаются налоговые поступления;
- сокращается потребительский спрос.
Главная экономическая потеря — это непродуцируемые товары и услуги, которые могли бы быть созданы.
Социальные последствия также серьёзны:
- потеря профессиональных навыков,
- снижение уровня жизни,
- ухудшение здоровья и психологического состояния,
- рост неуверенности в будущем.
Особенно уязвима молодежь: отсутствие опыта затрудняет поиск работы, что может повлиять на дальнейшую карьеру.
Роль государства в регулировании занятости
Поскольку рынок труда не способен полностью устранить безработицу, государство активно вмешивается, чтобы смягчить её последствия. Меры включают:
- программы переквалификации и повышения квалификации;
- помощь в поиске работы через центры занятости;
- проведение ярмарок вакансий;
- выплату пособий безработным;
- организацию общественных работ.
Особое внимание уделяется молодежи: создаются льготы для работодателей, нанимающих выпускников, работают центры профориентации, развиваются программы поддержки молодых специалистов.
Государство также стимулирует развитие малого бизнеса, что позволяет гражданам открывать своё дело и создавать рабочие места.
Главная цель — обеспечить каждому человеку возможность реализовать свои способности и достичь достойного уровня жизни.